{"id":1368,"date":"2020-04-28T10:24:08","date_gmt":"2020-04-28T08:24:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.osatoki.es\/?p=1368"},"modified":"2020-09-30T22:18:05","modified_gmt":"2020-09-30T20:18:05","slug":"dia-mundial-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.osatoki.es\/eu\/dia-mundial-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"D\u00eda mundial de la seguridad y salud en el trabajo"},"content":{"rendered":"

Introducci\u00f3n<\/h2>\n

Hoy, 28 de abril, se conmemora el d\u00eda mundial de La Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan la Constituci\u00f3n de la OMS de 1986, \u201cla salud es un estado de completo bienestar f\u00edsico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades\u201d.<\/strong><\/p>\n

Este es el argumento principal para que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola incorporara en el art\u00edculo 14.1 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (31\/1995) la siguiente frase: “Los trabajadores tienen derecho a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo”.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

En el camino de construir espacios de trabajo saludables tenemos todav\u00eda mucho recorrido y trabajo por hacer.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, quiz\u00e1s el aspecto m\u00e1s prioritario sea adaptar los espacios de trabajo a la prevenci\u00f3n de la propagaci\u00f3n del virus SARS-CoV-2.<\/strong><\/p>\n

Pero no es el \u00fanico terreno en el que las empresas pueden invertir para adaptarse a la normativa estatal y europea.<\/p>\n

Hay un terreno en el que sin duda la inversi\u00f3n empresarial marcar\u00e1 una gran diferencia con respecto a sus competidores: la implantaci\u00f3n de protocolos de prevenci\u00f3n de estr\u00e9s y s\u00edndrome de Burnout, y la formaci\u00f3n sobre su prevenci\u00f3n entre los empleados.<\/p>\n

Debemos hacer una diferenciaci\u00f3n entre la implantaci\u00f3n de protocolos de prevenci\u00f3n, y la formaci\u00f3n a empleados, puesto que se tiene constancia que las intervenciones centradas en la organizaci\u00f3n producen efectos positivos m\u00e1s duraderos que las aproximaciones individuales.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 invertir en programas de salud en organizaciones?<\/h2>\n

Se estima que por cada euro invertido durante un a\u00f1o en programas de salud en el entorno empresarial se obtiene un beneficio de entre 0,83 a 13,62 \u20ac1<\/sup>.<\/strong><\/p>\n

En este d\u00eda tan importante me gustar\u00eda dejar algunas frases extra\u00eddas de estudios sociales y agencias oficiales para animar y alentar al personal directivo de las empresas a invertir en salud en sus organizaciones con programas innovadores, transversales y que contemplen factores psicoemocionales, ergon\u00f3micos y nutricionales.<\/p>\n

\u201cEl 80% de las empresas europeas est\u00e1n preocupadas por el estr\u00e9s laboral pero menos del 30 % tienen procesos para gestionarlo2<\/sup>\u201d.<\/p>\n

\u201cEl bienestar de los aut\u00f3nomos es inferior al de las personas asalariadas. El 41 % frente al 25% manifiesta pasar periodos de estr\u00e9s3<\/sup>\u201d.<\/p>\n

\u201cAl menos la mitad de las jornadas laborales perdidas est\u00e1 relacionada con el estr\u00e9s en el trabajo4<\/sup>\u201d.<\/p>\n

\u201cPor cada caso de enfermedad relacionada con el estr\u00e9s hay una media de 30,9 d\u00edas de trabajo perdido5<\/sup>\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s, \u201cel presentismo puede ser dif\u00edcil de medir, pero los estudios sugieren que sus costes pueden ser 5 veces superiores a los del absentismo6<\/sup>\u201d.<\/p>\n

\u201cSe observa un incremento de trastornos mentales relacionados con el trabajo y un aumento del absentismo laboral y jubilaci\u00f3n temprana debido a enfermedad mental en la mayor\u00eda de los pa\u00edses europeos7<\/sup>\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 Osatoki?<\/h2>\n

Desde la Escuela de Salud Osatoki ofrecemos programas espec\u00edficos de bienestar emocional, ergonom\u00eda y nutrici\u00f3n<\/strong> para apoyar a las empresas en su camino a construir entornos m\u00e1s saludables. Por eso queremos estar al lado de las empresas en el d\u00eda mundial de la seguridad y salud en el trabajo. En este camino no estamos solos y colaboramos con la empresa Indartek Soluciones e-learning<\/a> en el desarrollo de p\u00edldoras e-learning para empleados. De la tecnolog\u00eda, el e-learning y el conocimiento t\u00e9cnico emergen los cursos que desarrollamos. De la sinergia surge nuestra fortaleza.<\/p>\n

Si est\u00e1s interesado en conocer nuestros cursos puedes ponerte en contacto<\/a> a trav\u00e9s del tel\u00e9fono 697387717 o en el correo info@osatoki.es<\/a>. Pr\u00f3ximamente estar\u00e1n en nuestras plataformas online.<\/p>\n

 <\/p>\n

Bibliograf\u00eda<\/h2>\n

[1] Executive agency for health and consumers. Agencia para la salud y consumidores. Informe final. Mayo 2013. P\u00e1g. 6.<\/p>\n

[2] Encuesta Esener, 2015.<\/p>\n

[3] OSHA. Agencia Europea para la seguridad y la Salud en el trabajo. European Risk Observatory Report. 2005.<\/p>\n

[4] OSHA. Agencia Europea para la seguridad y la Salud en el trabajo. Investigaci\u00f3n sobre el estr\u00e9s relacionado con el trabajo. 2005. P\u00e1g. 29<\/p>\n

[5] Mental health foundation, 2007. EU-Compass for action on mental health and well-being 2014-2020, page 13.<\/p>\n

[6] Sanderson & Andrews, 2006.<\/p>\n

[7] European Framework for Action on Mental Health and Well-being, 2016.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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